Это тот случай, когда человек принимает на себя ответственность и принимает решения, отвечает за отдавание приказов другим людям, находящимся под его контролем, то есть власть сосредоточена на одном человеке, и где другие не считаются компетентными в то время принимать решения, поскольку лидер этого типа считает, что он единственный, кто на это способен.
При автократическом лидерстве считается, что подчиненные не могут выполнять действия самостоятельно и поэтому нуждаются в ком-то, кто знает, как их контролировать и где они должны подчиняться приказам лидера.
Среди способностей, которыми должен обладать автократический лидер, можно сказать, что он должен быть уверенным в себе человеком, способным делать все, что он хочет, ответственность - еще один из атрибутов, которыми он должен обладать, поскольку решение падает на него. Из всех решений вы должны хорошо разбираться в отрасли, в которой вы хотите работать, а также иметь возможность напрямую обращаться к другим людям, чтобы сообщение доходило четко, вы должны быть опытным человеком, помимо хороших способностей. реагирования на возникающие трудности для принятия соответствующих решений и, таким образом, решения трудностей.
Для этого типа лидерства характерно постоянное доминирование начальника, при котором на него ложится наибольшая ответственность, это связано с тем, что он обычно не делегирует многие функции, решения, которые он принимает, не выносятся на голосование, они просто принимаются. вне, поскольку мнение других не принимается во внимание, кроме того, что лидер является единственным, кто может иметь доступ к соответствующей информации.
Эта форма руководства, несмотря на то, по мнению многих, как и контрпродуктивной может иметь некоторые аспекты, которые считаются положительными, например, имея необходимость уволить сотрудника, который влияет на группу, и в свою очередь работы, не дважды подумайте, чтобы устранить это плохое влияние, эффективно выполнить поставленные задачи и постарайтесь сделать это в короткие сроки, здесь нет места для ошибок, поэтому вы всегда в курсе всех деталей, работа под давлением не Это влияет на вас, и вы всегда делаете все возможное, чтобы проект продолжался, каким бы сложным он ни был.
Среди недостатков, которые влечет за собой автократическое лидерство, есть недовольство, которое оно вызывает у его сотрудников, поскольку они разочаровываются из-за того, что не могут участвовать в реализации идей, что препятствует росту компании, поскольку многие из этих идей могут помочь. к развитию того же, общение между начальником и подчиненными практически отсутствует, если у лидера нет каких-либо жалоб людей на свое положение.
