Это то, что выполняется человеком (начальником) в компании, который имеет возможность успешно общаться с сотрудниками, давая рекомендации или предложения, создавая связь с сотрудниками и целью компании, поэтому Он признан людьми как лидер на рабочем месте, его основная функция - заботиться о безупречном функционировании всех сфер деятельности компании для достижения успеха.
Бизнес-лидер должен обладать способностью успокаивать разные личности людей, которые работают на определенном рабочем месте, для наилучшей работы и, следовательно, достижения целей, при этом не пренебрегая эмоциями и чувствами указанных лиц. людей, для этого лидер должен быть примером для подражания в компании.
Деловое лидерство можно разделить на транзакционное и трансформационное, первое является наиболее строгим, поскольку оно сосредоточено на цифрах, детальном процессе каждого выполняемого действия, а доход, с другой стороны, трансформирующий, больше ориентирован на ценность, которую необходимо придавать работникам, работающим в компании. Для некоторых секрет заключается в достижении баланса между ними, что может привести к большему росту организации.
Среди характеристик, которыми должен обладать лидер, - способность принимать правильные решения, поскольку на него ложится большая ответственность, харизма при обращении к сотруднику, чтобы он работал по максимуму, дисциплина, он должен проявлять авторитет, если ситуация того требует, организация имеет жизненно важное значение для руководства, так как она должна хорошо упорядочивать и управлять ресурсами в компании, она также должна иметь видение предпринимателя, она должна быть креативной, чтобы разрабатывать и реализовывать уникальные идеи, которые помогают для развития компании, должен быть человек с хорошим словарным запасомчтобы при выражении идеи она четко доходила до получателя и выполнялась эффективно; помимо этого, она должна быть хорошо представлена перед другими, честность должна быть наиболее важной характеристикой, поскольку как работодатель, так и сотрудники они доверяют ему.
