Организационная психология, также известная как психология труда, является одним из приложений психологии, в котором изучается поведение людей на рабочем месте, уделяя внимание, в свою очередь, тому, как структура организации влияет на в развитии и выполнении деятельности сотрудника. В общем, это часто путают с психологией труда, в которой работник, его трудовые и социальные отношения, в дополнение к его трудовой деятельности, специально изучаются, в дополнение к выявлению возможных конфликтов, чтобы обеспечить необходимые инструменты для их решения и предотвращения.
Во время Второй мировой войны, когда была предпринята попытка нанять квалифицированный персонал для выполнения высокотехнологичных работ, возродился интерес к организационной психологии. Таким образом можно было установить психологические и интеллектуальные характеристики идеальных рабочих. После этого сотрудники вернулись к своей обычной работе, но нарастало недовольство, и примерно в 1960-х годах снова начались исследования человеческого капитала компаний. Таким образом, включается общая перспектива, когда работник рассматривается как одна из частей великой системы, из которой состоит компания.
Среди задач этой дисциплины можно найти такие, как: анализ работы, правильный подбор персонала и его подбор. Таким образом, сотрудник может обеспечить успешную работу, что приведет к заметному увеличению производства и, следовательно, к экономическому доходу компании.
