Психология труда, также известная как психология труда и организационная психология, изучает поведение человека в контексте бизнеса. Это постоянный анализ бытия человека и как она разворачивается в вашей рабочей области, работая на уровне индивида, группы и организационные. Его цели ясны: он должен описывать, объяснять и прогнозировать поведение сотрудников компании, чтобы предлагать практические решения возникающих проблем, в дополнение к повышению производительности труда и предоставлению сотрудникам необходимых инструментов для Их можно разработать лично и улучшить вашу трудовую жизнь.
Что такое психология труда, психология труда и организационная психология. Хотя оба применяются в одной и той же области, у них есть важные различия. Об этом свидетельствуют цели, которых хочет достичь каждый; Таким образом, первый отвечал бы за переживания и задачи рабочего, конфликты, которые у него будут каждый рабочий день, в дополнение к возможному наличию синдрома выгорания (длительная стрессовая реакция). С другой стороны, организация пытается сосредоточиться немного за пределами работника, но не оставляя его в стороне, устанавливая четкие связи между ним и компанией.
В психологии сотрудников есть три конкретных точки анализа, а именно: анализ работы, при котором собирается значительный объем информации о задачах и обязанностях, которые необходимо выполнить, а также о навыках, необходимых для работы; набор и подбор персонала, то есть определение подходящих кандидатов на предлагаемую должность; аттестация, при которой работа сотрудника проверяется и получает соответствующую оценку.
