Реформа действия и результата реформы, между тем, это действие включает в себя переделку, изменение или исправление чего-то, поведения, вопроса и прочего. Между тем, понятие работы используется для обозначения всего, что относится или подходит к работе, особенно того, что касается юридических и экономических вопросов.
Итак, реформа труда состоит из программы, специально направленной на создание новых рабочих мест.
С этими определениями мы можем развить идею трудовой реформы. Это инициатива, изменяющая законодательство, регулирующее трудовые отношения, с целью придания им большей гибкости.
Цель трудовой реформы - способствовать созданию рабочих мест. С этой целью в законы вносятся изменения в пользу работодателей, которые должны нести меньший риск или затраты при найме и увольнении сотрудников. Ожидается, что, столкнувшись с этой реальностью, они возьмут на себя инициативу по созданию позиций, которые в другом контексте они бы не создавали.
В парламенте идет обсуждение между законодателями, и если есть согласие и большинство, изменение будет иметь место. Например, чтобы начать создание новых рабочих мест, необходимо будет ввести новые альтернативы в трудовое законодательство в части найма сотрудников.
Например, реформа труда воплощается в законе, который, будучи принятым, должен быть принят и регулироваться компетентными органами в этих аспектах.
Трудовая реформа может включать сокращение оплаты труда, предоставление компаниям дополнительных аргументов для оправдания увольнений и освобождение работодателей от определенных социальных сборов.
Обычно реформа труда обсуждается в различных секторах: в правительстве, работодателях и профсоюзах. В конечном итоге поправки к законам должны быть одобрены законодательной властью и санкционированы исполнительной властью.
Одной из последних трудовых реформ была реформа, которую правительство ПП решило провести в Испании в 2012 году, изменив атаку двумя годами ранее.
Следует отметить, что во многих странах реформа труда была проведена с намерением решить некоторые из основных сложностей контекста, таких как нестабильность рабочих мест в некоторых секторах, отсутствие доступа к системе труда, от которой страдают наиболее уязвимые секторы. молодежь населения, вытесняя временные контракты или мусор на неопределенный, и это увольнение является, в частности, крайней мерой для компании.
