Наставничество - это своего рода отношения помощи, которые возникают между наставником, который благодаря опыту, накопленному им за долгие годы, является экспертом, который может обогатить ученика, используя его советы и практические рекомендации. Одной из наиболее важных характеристик этого типа отношений помощи является разница в возрасте между наставником и учеником. Однако эта разница в возрасте не является обязательным требованием во время тренировочного процесса. Этот процесс основан на периоде времени, в течение которого наставник проводит часть своего времени, содействуя личностному росту другого человека через свое руководство. Этот учитель, так сказать, образецчтобы за ним последовал ученик, тот, к кому ученик испытывает глубокое уважение и восхищение.
Чтобы узнать происхождение термина «наставничество», необходимо обратиться к греческой мифологии. Это потому, что Ментор был близким другом Улисса, который был главным героем Одиссеи, написанной Гомером. Незадолго до того, как Улисс уехал в Трою, он попросил Ментора подготовить его маленького сына по имени Телемах, который заменит его на посту царя Итаки. Наставник был вынужден выполнять различные функции, такие как роль отца, учителя, образца для подражания, доступного и надежного советника, вдохновителя и стимулятора проблем, так что Телемах стал очень мудрым, хорошим и разумным королем..
Целью этой стратегии является оптимизация человеческих ресурсов компании путем установления контакта между двумя профессионалами, поскольку динамика заключается в том, что один из участников хочет научить тому, что он знает, а другой готов учиться на этих учениях.. Очень похожий и с некоторым сходством механизм возникает в процессе, называемом коучингом.
В настоящее время наставничество стало модным, однако следует отметить, что это очень старая практика. На протяжении всей истории человек, мастер в торговле всегда помогает начинающим, так что он может развивать свою профессиональную карьеру.
