Видео-резюме - это способ для соискателей продемонстрировать свои навыки, превосходящие возможности традиционного бумажного резюме. Резюме позволяет потенциальным работодателям, чтобы увидеть и услышать кандидатов, и получить представление о том, как кандидаты представляют себя.
Видео-резюме, иногда называемое Visumé или видео-резюме, были впервые представлены в 1980-х годах для использования и распространения на кассетах VHS, но идея так и не вышла за пределы видеозаписи интервью. Однако с современными возможностями потоковой передачи видео через Интернет, видеообъявления приобрели новую популярность.
С популярностью решений для видеохостинга возникло много споров о полезности резюме. Большинство рекрутеров считают, что одно видео не дает работодателю достаточно информации о кандидате, чтобы правильно оценить его потенциал и, что более важно, навыки.
Резюме, представленное в виде ролика продолжительностью 3-5 минут, может быть интересным, поскольку покажет соискателя дружелюбным и общительным человеком. Это можно рассматривать как первую часть собеседования, в которой вы должны представиться. Вы можете сделать это возможным, чтобы сократить время интервью для рекрутера, чтобы знать больше, о том, кто заявителе. В интервьюиз офиса кандидат будет большую часть времени молчать и находиться в режиме прослушивания. У вас будет очень мало времени, чтобы задавать вопросы и говорить о себе. Когда соискатель просматривает видеоролики и веб-страницы компании, а рекрутер видит, как он действует на видеозаписи, обе стороны могут принять решение на первом личном собеседовании. Видеопрезентацию можно рассматривать и как резюме, и как дистанционное собеседование.
Исследования показали, что существует гендерное несоответствие в учебных программах по видеосвязи, поскольку женщинам часто вредно демонстрировать «мужские» характеристики на рабочем месте, такие как напористость, уверенность и саморекламу, тогда как самореклама была выгодна кандидатам-мужчинам..
