Это денежный платеж, выплачиваемый сотруднику сверх его стандартной заработной платы или компенсационного пакета.
Бонусы - это один из способов вознаграждения своих сотрудников за хорошо выполненную работу. А регулярные, значительные бонусы - это один из способов удержать лучших людей от поиска работы в другом месте.
Бонусы обычно определяются как процент от годовой заработной платы, хотя предоставление всем сотрудникам одинаковой денежной премии также является вариантом. Многое зависит от вашей корпоративной философии и целей. Все большее число работодателей сокращают заработную плату и увеличивают долю вознаграждения, основанного на результатах, например, премий. Благодаря такому подходу компании могут более прямо и незамедлительно вознаграждать выдающиеся достижения. И многие компании основывают бонусы на результатах не только сотрудников, но и компании, чтобы вознаграждать личные и командные достижения.
Выплата премий сотрудникам обычно производится в дополнение к их базовой оплате как часть их оклада или оклада. В то время как базовая зарплата обычно является фиксированной суммой в месяц, выплаты бонусов чаще всего зависят от известных критериев, таких как годовой оборот, чистое количество привлеченных дополнительных клиентов или текущая стоимость акций. публичной компании. Следовательно, бонусные выплаты могут служить стимулом для менеджеров привлекать внимание и личный интерес к тому, что считается победителем экономического успеха их компаний.
Широко используются элементы оплаты труда, которые хорошо работают во многих случаях, даже когда желательна значительная доля участия сотрудников в успехе бизнеса. Однако бывают проблемные случаи, особенно при высоких бонусных выплатах.
Бонусы склонны корректироваться или даже манипулировать в интересах сотрудников, которые несут ответственность за сообщение о них, в то время как они уже планируют свой отпуск с золотым рукопожатием. Заключение хороших трудовых договоров может быть средством избежать этого - по крайней мере, до некоторой степени - но в действительности это редко.
