Когда речь идет о трудовых отношениях, это относится к тем отношениям, которые устанавливаются между трудом и капиталом в процессе производства. В нем люди, которые вносят свой вклад в работу, называются контрактами, в то время как те, кто вносит капитал, известны под именем работодателя или работодателя. При этом работник будет физическим лицом, а работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. В настоящее время этот тип отношений регулируется трудовым договором, по которому обе стороны формально свободны. Сегодня этот термин также используется для обозначения связи, которая может образоваться между двумя или более людьми на рабочем месте.
В настоящее время в обществе трудовые отношения регулируются посредством использования трудовых договоров, которые определяют как права, так и обязанности обеих сторон. Примером этого является то, что в трудовом договоре указывается, что работник будет иметь доступ к компенсации, если он будет уволен без уважительной причины.
С другой стороны, следует учитывать, что трудовые отношения могут быть двух типов; индивидуальный или коллективный. В свою очередь, индивидуальные трудовые отношения - это те отношения, в которых изолированный работник устанавливает со своим работодателем или непосредственным начальником. В то же время в коллективных трудовых отношениях создается профсоюз, который отвечает за представление работников в компании или организации, которая их нанимает.
В случае коллективных отношений они представлены с целью уменьшения ситуации зависимости и подчинения, которая существует между работником и работодателем. Поскольку считается, что профсоюз имеет больший вес, чтобы добиться навязывания своих условий и, таким образом, добиться справедливых и сбалансированных трудовых отношений для обеих сторон.
Одним из отличительных элементов в трудовых отношениях является то, что они, как правило, несбалансированный, то есть сказать, что всегда будет какой - то элемент в них, что имеет власть инициировать или закончить их, как он сочтет это целесообразным, и что человек будет тот, кто нанимает работника или тот, который предоставляет средства производства, чтобы он мог работать. Во многих случаях трудовые отношения становятся проблематичными, обычно когда работодатель чрезмерно использует эту власть в своих интересах для совершения злоупотреблений в сфере труда.
