Презентизм - это не что иное, как вознаграждение за работу, цель которого - вознаградить того сотрудника, который всегда помогает работать, независимо от любых препятствий, которые могут возникнуть на этом пути. Это также приведет к вкладу в продуктивность компании, о которой идет речь, причем презентизм добавляет дополнительную выгоду, чтобы гарантировать, что сотрудники не потеряны и что они также вносят свою песчинку в прибыльность компании.
Это означает финансовое вознаграждение для тех, кто в течение месяца обязательно присутствовал на работе. С другой стороны, работник, потерявший работу, иногда теряет присутствие на работе и поэтому не получает соответствующие деньги.
Для некоторых стран присутствие на работе - это проблема здоровья, связанная с работой. В этих случаях презентеизм возникает, когда работник из страха потерять работу идет на свое рабочее место, даже если он болен или не может нормально работать. Это приводит к снижению производительности рассматриваемой компании.
С другой стороны, это понятие часто используется по просьбе философии для обозначения того соображения, которое предполагает железную веру в настоящее время и полное отрицание прошлого и будущего.
Презентизм может иметь как благие, так и вредные последствия в зависимости от того, осуществляется ли он на определенных границах. Отсутствие в этих местах должно во многих случаях подтверждаться медицинскими или иными справками, чтобы показать, что отсутствие было вызвано определенной причиной. Презентизм обычно является отражением ответственности, которую человек несет в отношении своих обязательств, и именно с этой точки зрения мы должны понимать это.
Так; Это в значительной степени определяет, как человек будет заниматься своим повседневным развитием. Чрезмерное количество прогулов обязательно должно отражать решения, которые принимает человек, его проекты и цели.
Обстоятельства такого типа являются частью мотивации, с которой что-то делается: если они делаются для того, чтобы оправдать кого-то или социальные ожидания, они будут склонны занять иное отношение, чем если бы они принимали решения, основанные на убеждении.
