Он имеет два разных значения, значение которых зависит от точки зрения, с которой он анализируется. В первую очередь , до начала высшего образования предлагается концептуализация профессиональной ориентации, которая представляет все те инструменты и действия, которые направлены на то, чтобы помочь человеку выбрать профессию, которая наилучшим образом соответствует его интересам и призванию. чтобы он мог принимать лучшие решения в профессиональной жизни.
С другой стороны, существует профессиональная ориентация, ориентированная на тех, кто уже получил профессиональную степень и по тем или иным причинам является безработным, хочет сменить работу или получить лучшую работу (продвижение по службе). Таким образом, профессиональная ориентация заключается в информировании, консультировании и обучении людей, с тем чтобы они могли добиться оптимального трудоустройства или добиться своего профессионального развития.
Есть те, кто использует профессиональную ориентацию как синонимы. Хотя оба они идут рука об руку, служа руководством и помощью для молодых людей, которые хотят выбрать профессию, которой они хотят учиться, у них есть свои различия.
Профессиональная ориентация фокусируется на профессиях или профессиях, которыми обладает человек, и, таким образом, направляет его при поступлении в высшие учебные заведения, предоставляя молодому человеку информацию о карьере, о том, из чего она состоит, где ее изучать и о деятельности, которую он будет выполнять, став профессионалом, в то время как профессиональная ориентация фокусируется на интересах человека, на позициях и способностях, которыми он обладает, чтобы помочь ему выбрать наиболее подходящую профессию. Говорят, что профориентация включает профориентацию.
Профессиональная ориентация направлена на то, чтобы предвидеть, что глобализация обменов, общая глобализация и, в частности, технологий оказывают негативное влияние на людей, но, напротив, они своевременно адаптируются, чтобы противостоять эволюции. С рынка.
В XXI веке сложилась новая парадигма, помимо каких-либо влияющих факторов на рабочем месте и особенно человеческих ресурсов, которые отвечают за выбор новых членов каждой компании, преобладают знания. Вот почему сегодня, как никогда, люди должны знать, каковы их истинные вкусы, какова их ориентация, чтобы найти лучшую профессию, в которой приобретение знаний для их развития не является обязанностью или неприятностью, а является удовольствием. или удовольствие.
