Слово иерархизировать используется в нашем языке для обозначения действия, в результате которого мы упорядочиваем, организуем вещи, следуя определенному критерию и идя от наиболее к наименее трансцендентному. Эта иерархия, как называется процесс упорядочивания указанным способом, оставит рассматриваемые вещи организованными по оценкам или классам.
Кроме того, слово «иерархизировать» используется для обозначения профессионального роста, который человек испытывает в своей деятельности или на работе.
Слово «иерархизировать» - это термин, который применяется к разным областям и будет появляться каждый раз, когда в них необходимо провести классификацию в порядке по условиям превосходства, которые есть у вещей, людей, организаций или любой другой проблемы.
Следовательно, иерархия предполагает нисходящий или восходящий порядок. Это понятие обычно ассоциируется с властью, то есть способностью что-то делать или мастерством по команде. Тот, кто занимает самые высокие посты в иерархической лестнице, имеет власть над другими.
Компании - это иерархические организации. В упрощенной структуре владелец находится на самом высоком уровне иерархии: никто не принимает решения без его согласия. Позади менеджеры, руководители подразделений и, наконец, сотрудники, никем не ответственные. Эти иерархические подразделения предполагают, что люди нижнего уровня должны подчиняться своим начальникам.
В религиозных группах существует иерархическая схема. В самом деле, в католической церкви, верховная власть осуществляется Папой, то кардиналы, епископы, и так далее до базовых священников.
Хотя цель иерархии - оптимизировать результаты группы, есть аспекты, которые могут быть отрицательными. Нередко в группе происходят столкновения между членами коллектива, поскольку идет борьба за власть, и в ней человек выражает свое худшее лицо. Еще одно неприятное обстоятельство - иерархическое управление. Другими словами, как и кто отвечает за наведение порядка. Этот аспект порой вызывает споры, поскольку правильно спланированная процедура является прибыльной, а такая, которая не является, вызывает проблемы разного рода: разочарование, потерю работоспособности и т. Д.
Некоторые группы пытаются избежать иерархического критерия, поскольку он устарел и недемократичен, как в случае рабочих кооперативов, где есть разные функции, но без концепций превосходства и неполноценности.
