Индикатором называется любой объект или лицо, которое отвечает за отображение, указание или описание характеристик объекта, внешнего по отношению к его личности. Точно так же его можно определить как ряд данных или информации, касающихся определенного важного аспекта, такого как культура или экономика, где можно оценить его текущее состояние и как оно будет развиваться с течением времени. В химии так называются кислоты и основания, которые вводятся в любое вещество. И под действием ионов они способны изменять цвет; Обычно это применяется в различных исследованиях, чтобы наблюдать реакции, которым подвергаются вещества.
Что такое индикатор
Содержание
Принимая во внимание предыдущее объяснение, индикатор понимается как серия отправных или контрольных точек, состоящих из различных данных, чисел, информации, показателей и даже мнений, которые открывают путь к развитию исследования, оценки или конкретный процесс, который с ним связан.
Речь также идет об отображении чего-либо посредством сигнала или серии определенных указаний. Например, это слово можно использовать в вопросе экономики: «Текущая зарплата в стране - показатель того, что с экономической точки зрения территория находится в глубоком упадке».
В принципе, сложно понять, что такое индикатор, из-за различных наук или дисциплин, которые его используют. Это показывает, что это довольно общее слово, но не имеющее важного и безошибочного значения ни в одной из дисциплин, которые его используют.
Это ориентир, который предоставляет качественную или количественную информацию, в зависимости от обстоятельств, и состоит из фактов.
Вы можете брать слово по разным вопросам, и ваша концепция не меняется, неважно, говорите ли вы о политических, экономических, качественных, математических или демографических показателях, в конце концов, это всегда будет справка, сигнал или указание.
Индикаторы могут быть даже физическими, чтобы они могли направлять людей к месту назначения или мешать им что-то делать, например, есть индикаторы на дорожных знаках, часах (которые показывают время) и т. Д. Каждый день слово «индикатор» используется, чтобы говорить о реальности, которая может остаться такой или измениться.
Функции индикатора
Предоставляя ценную информацию в ходе расследования или беседы, поскольку они имеют отношение к другим темам или дисциплинам и имеют отношение к ним, индикаторы выполняют определенную функцию, а именно составляют основу или параметр мониторинга, позволяющий оценить проект, из которого они взяты. говорит или о том, кого собираются казнить, но также всегда правильно и четко формулируйте цели, четко и кратко, чтобы каждому было достаточно, чтобы использовать его не один, а несколько раз. Вот почему индикаторы необходимо проверять перед их использованием, независимо от контекста или типа.
Характеристики индикатора
Независимо от темы или контекста, в котором он применяется, он всегда будет иметь ряд характеристик, которые делают его уникальным и отделяют его от остальных слов. Кроме того, он всегда должен быть доступен, то есть он может предоставлять данные и собирать их, когда они больше всего нужны, поэтому такая необходимость является настоятельной.
Он также должен быть прост, это означает, что его понимание простое и что его можно определять по-разному в зависимости от контекста. Совершенно необходимо, чтобы он был адаптируемым, чтобы он приспосабливался к потребностям и вариантам его использования.
Стабильность является также частью ключевых особенностей дисплея, и это потому, что это обоснование, в котором можно использовать одни и те же параметры в будущем. Он должен быть отслеживаемым, потому что необходимо выяснить происхождение этого индикатора, почему он упоминается или используется, где он был использован впервые и как он был использован.
Наконец, он должен иметь уровень репрезентативности и релевантности, чтобы его достоверность могла быть оценена и, наконец, использовалась без каких-либо проблем.
Элементы индикатора
Как и любая дисциплина или важный предмет, индикаторы также имеют элементы, которые делают их концептуальную концепцию или определение конкретными и точными. Это не что-то сложное, гораздо менее обширное, просто набор словосочетаний, придающих смысл слову индикатор и которые могут использоваться в разное время в зависимости от контекста, типа и функции.
Первый элемент - это «что», то есть какова точная ссылка на индикатор, о чем он говорит или что он намеревается связать.
Второй элемент - «кто, кто или что» - это числа или сообщество, которое обсуждается.
«Сколько» - это другой элемент, который следует упомянуть в этом разделе, и это числовые значения, которые связаны с рассматриваемым предметом, какой параметр ищется или который он имеет.
«Когда» относится к точному моменту, когда этот индикатор будет использоваться или использовался, если это конкретный период времени, год или день.
Наконец, «где» относится к сайту или месту, где индикатор используется или будет использоваться. Некоторые элементы могут быть опущены в зависимости от контекста, в котором они будут использоваться, обычно от того, где и когда.
Типы индикаторов
Каждая организация должна иметь показатели эффективности, потому что, если у вас нет контроля или показателей чего-то, нет возможности для улучшения и, следовательно, нет эволюции. Большинство компаний и дисциплин имеют различные типы показателей, которые обеспечивают оптимальные преимущества с точки зрения измерения и контроля, как для компании, так и для принятия решений, математических расчетов и т. Д.
Типы показателей выходят за рамки таких примеров, как показатели здоровья, Ph, химии или производительности, они больше относятся к бизнес-среде, однако их можно использовать в разных темах.
Конкретные показатели
Они предоставляют данные и информацию по определенным ситуациям, а также свою статистику в случаях оказания конкретной услуги. Сама по себе это числовая статистика, обычно применяемая при переписи, формах и т. Д. В качестве прямого примера этого аспекта можно упомянуть макроэкономические показатели.
Накопленные показатели
Как правило, они используются в крупных компаниях для определения стратегии, которой необходимо следовать по результатам отчетного месяца, чтобы увеличить прибыль и отказаться от политики, которая им не благоприятствовала. При этом требуется измерить показатели менеджмента компаний, то есть так называемые показатели эффективности.
Показатели эффективности
Его цель - проверить, были ли цели, поставленные компанией, лицом или дисциплиной, в зависимости от контекста, были достигнуты в период времени, который был предусмотрен предыдущим индексом. Это скорее количественное, чем качественное измерение, потому что оно сравнивает предыдущие достижения с теми, которые были запрошены.
Показатели эффективности
Речь идет об измерении производительности и влиянии затрат на производство услуг или товаров компании, конечно же, в деловой среде. Они графически отображают или показывают объем чисел, продуктов или конкретного бренда.
Показатели эффективности
Он основан на способности трансформировать все слабые стороны компании в сильные стороны, которые позволяют ей повышать эффективность и результативность. Он стремится к инновациям и удовлетворяет потребности клиента или человека в зависимости от контекста, в котором он используется.
Показатели планирования
Разница между тем, что было запланировано, и тем, что было выполнено, измеряется. Это активное средство сравнения одной темы с другой, даже между числами, уравнениями, политикой или медициной. Они важны во всех сферах именно потому, что благодаря сравнениям возрастает потенциальная возможность субъекта и есть способ преодолеть конкуренцию.
Показатели качества
Они просто являются убедительным доказательством того, что предоставленные данные, элементы или соединения действительны и надежны не только на уровне бизнеса, но и на общем уровне.
"> Загрузка…Примеры индикаторов
Как упоминается в этом содержании, индикатор - это сравнение между одним или несколькими данными, оно дает результат или конкретное значение, значение которого понятно для лица, ответственного за анализ.
Их можно использовать в бесконечном количестве областей, ни одна из них не считает их своей собственной, поэтому их использование имеет довольно длительную сферу применения. Один из наиболее возможных примеров, который следует упомянуть, - это процентные показатели, а также обычные показатели, такие как безработица, уровень неформальности или активности.
Кроме того, как уже упоминалось, они могут использоваться для разных целей, например, индикаторы управления используются для постоянного мониторинга деятельности и затрат компании. Они измеряют количество компьютеров, доступных для сотрудников, активных сотрудников в компании, общего персонала (не только административного, но и рабочего) и рабочее время. Другим возможным примером в этом разделе являются продукты или результаты, которые измеряют или устанавливают взаимосвязь между товарами и услугами, возникающими в результате обучения.
Индикаторы результатов отвечают за измерение созданных квот на обучение, переменных в дизайне разработанных учебных программ, вариативности регламентов компетенций, вариации в общем количестве учителей, доступных для обучения или подготовки. и количество часов, доступных для обучения.
Другой пример - индикаторы воздействия, которые показывают изменение, которое ожидается после проведенного обучения или тренинга. Эти изменения выражаются в определенные периоды времени, они могут быть краткосрочными, среднесрочными или долгосрочными, все зависит от эффективности преподаваемого контента.
Индикаторы воздействия измеряют разброс доходов, различные ситуации с занятостью, заметное повышение производительности при обучении, в случае несчастных случаев на производстве, их уменьшение или увеличение, а также улучшения в данной области. здоровья, нормы прибыли всего персонала в соответствии с вложенной единицей и общей доходностью, также исходя из подхода инвестированной единицы.
