Он относится к чему-то, что служит импульсным механизмом для человека или многих из них, чтобы что-то сделать или хотеть. Использование стимула зависит от его коннотации, но в целом оно используется для того, чтобы что-то сделать лучше или быстрее.
Термин используется в различных дисциплинах. В экономике, например, он выполняет различные функции, которые служат разным целям. Эти стимулы могут быть для частных лиц, компаний или секторов экономики.
В продажах, например, когда мы говорим о предпродажной подготовке, которая представляет собой «более низкие цены» и демонстрирует преимущество меньшей оплаты, если пользователь приобретает этот товар до определенной даты, потому что в противном случае он будет платить больше. Цена, эта стратегия показана как стимул к покупке для потребителя.
Аналогичным образом, в экономике, но продвигаясь дальше к рабочему месту (людям), работодатели и бизнесмены используют стимулы для создания лучших и более привлекательных пакетов заработной платы для своих сотрудников, добиваясь их удовлетворения и создания более высокого качества и количества работа. В этом смысле они награждают хорошие результаты, часто деньгами (бонусами) или гонорарами, такими как поездки, обеды, билеты на мероприятия, среди прочего, которые стремятся побудить работника к работе.
Но для этого компания должна стремиться согласовать этот «пакт», предоставить средства для его выполнения и создать систему стимулов, которая согласуется с системой вознаграждения той же самой.
С другой стороны, государство может создавать стимулы для компаний или секторов, например, снижая процентную долю налогов, которые они должны отменить, если они нанимают новых сотрудников или создают новые рабочие места, в пользу развития и снижения уровень безработицы в стране.
В психологической сфере это выражается в том, что человеческие существа действуют, руководствуясь или мотивируемыми стимулами, которые часто генерируются бессознательно. Это означает, что каждый раз, когда человек выполняет действие, он делает это для достижения цели, которая, в свою очередь, приносит удовлетворение, указанная цель будет стимулом, побуждающим их к действию.
Вот как стимулы представляют собой награды, которые предоставляются или генерируются за хорошие результаты.
