Нетрудоспособность - это ситуация, в которой оказывается работник, когда он не может выполнять обычные функции своей работы. Следовательно, инвалидность тесно связана с типом выполняемой работы, а не с тяжестью заболевания.
В зависимости от степени и размаха существует два различных типа нетрудоспособности: временная нетрудоспособность (IT) и постоянная нетрудоспособность (IP).
С одной стороны, временная нетрудоспособность возникает при своевременной нетрудоспособности человека. Этот вид инвалидности еще называют отпуском по болезни. Основными причинами, которые могут вызвать эту инвалидность, являются обычные или профессиональные заболевания и несчастные случаи (несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с работой).
В течение этого времени работник имеет право на соответствующее медицинское обслуживание и получение экономической выгоды, поскольку его трудовой договор на этот период приостановлен.
С другой стороны, существует постоянная нетрудоспособность, которая относится к ситуации, в которой после превышения максимального периода временной нетрудоспособности и соответствующего лечения работник получит финансовое пособие за такое серьезное функциональное снижение, которого он может достичь. аннулировать вашу полную работоспособность.
Аналогичным образом, в зависимости от процента снижения трудоспособности постоянную нетрудоспособность можно разделить на следующие подкатегории:
- постоянная частичная нетрудоспособность (соответствует степени снижения работоспособности не менее чем на 33%, имея возможность продолжать заниматься обычной профессией).
- полная постоянная нетрудоспособность (не позволяет продолжать работать по той же профессии, но работать в другой сфере).
- и абсолютная постоянная инвалидность (не позволяет работнику заниматься какой-либо профессией).
Наконец, что касается постоянной нетрудоспособности, существует возможность добавления экономической надбавки к пособию, которое имеет право на получение. Это добавка, называемая большой инвалидностью, которая будет предоставлена, когда в результате постоянной нетрудоспособности рабочий нуждается в другом человеке, который будет заботиться о себе сам.
