Работа является слово, которое определяет деятельность, осуществляемая на человека в пользу платят за свои акции, либо работа, профессия или род занятий. Это представляет собой ряд условий, которые должны быть предварительно установлены в соглашении между компанией или учреждением и сотрудником или, в случае неформальной занятости, устно. Термин этого слова является антонимом безработицы, который включает пропорциональную долю людей, которые, хотя и достаточно взрослые, чтобы работать, не имеют производительной деятельности, которая побуждает их получать собственный доход.
Что такое работа
Содержание
Слово «занятость» используется для обозначения деятельности, выполняемой физическим или физическим лицом на основе набора руководящих принципов, заранее установленных компанией и сотрудником. Эта деятельность должна осуществляться для достижения целей, установленных учреждением. За выполненную работу человек получает вознаграждение, называемое окладом или окладом, которое может варьироваться в зависимости от положений, предусмотренных в соглашении или контракте.
Теперь эта фигура существует тысячи лет, только в прежние времена она была известна как рабство, ситуация, в которой человек становился собственностью другого, называемого Учителем, и выполнял действия, в которых в большинстве случаев, Я ничего не получил взамен.
К счастью, сегодня все изменилось, и теперь любая работа позволяет людям получать экономическую и социальную выгоду.
Со временем были созданы различные законы и институты, обеспечивающие обязанности, права и обязанности как работника, так и работодателя или работодателя, чтобы снизить уровень безработицы и, таким образом, попытаться положить конец существующему кризису в разных странах. регионы мира. Учитывая все вышеперечисленные характеристики, можно прямо говорить о том, что такое трудоустройство.
Типы вакансий
Официальная занятость
Это считается формальным или законным, когда есть контракт, который обеспечивает правовую защиту работника. Он также должен соответствовать законам страны и облагаться соответствующими налогами.
Работающие по контракту пользуются некоторыми преимуществами, которые сразу же отличают их от тех, кто работает в неформальном секторе. Некоторые из этих льгот - пенсия, медицинское страхование расширенной семьи, страхование по безработице, защита от профессиональных рисков, фиксированная зарплата, рождественские бонусы, праздники и т. Д. Воскресный бонус, еженедельный выходной, декретный отпуск, бонус за выслугу лет и другие. Примеры формальной работы: юристы, врачи, банковский агент, бухгалтер, учитель, министр, пожарный и т. Д.
Неформальная занятость
Это относится, в частности, к трудовой деятельности независимых работников, уличных торговцев, домашних работников, мойщиков окон. Следует добавить, что неформальный тип не имеет законного трудового договора между работодателем и работником и представляет собой вид работы, при которой работник находится вне контроля и финансовой защиты, которую в вопросах труда предусматривает закон.
Государственная занятость
Государственная занятость представляет собой трудовые отношения, в которых работодателем является государство. Правовая природа общественных трудовых отношений, то есть отношений между административной организацией (орган-учреждение) и частным субъектом (орган-физическое лицо), носит договорный характер.
В отношении правовой природы общественных трудовых отношений проявились разные доктринальные тенденции:
- В принципе утверждалось, что это был односторонний акт государства, в котором согласие администратора придавало юридическую силу или силу, так что правовой статус агента и служащего имел правовую или нормативную форму.
- С другой стороны, было указано, что изначально это был двусторонний правовой акт, который имел значение для воли агента, но без оформления контракта, тогда как последующие отношения были закреплены законом, и администрация может изменить его в одностороннем порядке.
- Для физических лиц это договорные отношения публичного права, которые схожи по объекту с трудовым договором и местоположением услуг и отличаются от них конкретным правовым режимом с точки зрения того, что они являются договаривающимся государством и цели контрактной услуги.
- Тот факт, что государственные служащие в некоторых случаях включаются в правила правового или нормативного характера, не противоречит договорной сущности государственных трудовых отношений, поскольку; выражает волеизъявление (администрации и управления) по взаимному согласию. Сотрудники, составляющие (органы-физические лица) структуры государственного управления (органы-учреждения), имеют строго конфиденциальные договорные отношения.
- Эти отношения являются договорными с самого начала, они проектируются как таковые на протяжении всего срока выполнения контракта и совершенствуются посредством добровольного соглашения, предоставленного Администрацией и агентом или государственным служащим.
- Целью этого контракта будут функции, которые должен выполнять агент, после интеграции в административный орган, который уже фактически владеет должностью, подчиняется ряду обязанностей, которые должны быть выполнены, и с этого момента - набору прав.
Частное трудоустройство
Частное подразумевает договорные отношения между компанией и работником. Компания состоит из набора человеческих и материальных элементов, организованных для производства товаров и услуг, их сбыта и, таким образом, получения выгод.
Как устроиться на работу
Заявление о приеме на работу - это документ, с помощью которого человек подает заявление о приеме на работу в компании. Таким образом, его можно подать тремя способами: в виде стандартной формы заявления о приеме на работу, предоставляемой отделом кадров (HR) компании, в виде письма-заявления или через Интернет.
Если испытуемый собирается подать заявку лично, он должен иметь при себе папку с обобщением своей учебной программы и другими требованиями к заявке. Рекомендуется одеваться профессионально.
Если заявка подается через Интернет, следует отметить, что они могут отличаться, поскольку некоторые из них подаются с помощью форм, которые должны быть заполнены заинтересованной стороной. Точно так же вы можете попросить человека прислать PDF-файл, прикрепленный к резюме учебной программы и сопроводительному письму.
В этом смысле заявление о приеме на работу - это первый шаг, сделанный человеком на пути к трудоустройству в компании, поэтому, если вы хотите достичь должности своей мечты, «тренируйтесь для работы» и, таким образом, вы получите эту новую работу..
Конечная цель заявления о приеме на работу - получение работы, хотя следует отметить, что ваша ближайшая цель - быть кандидатом на собеседование.
Что такое синтез учебной программы
Он представляет собой профессиональную историю человека, написанную кратко и лаконично. Этот элемент означает первый важный контакт с работодателем, поэтому он может открыть многие двери, но также и закрыть их.
При написании синтеза учебного плана или учебного плана важно учитывать чистоту, порядок, стиль, ясность и т. Д. Его написания, в этом случае кандидат должен учитывать удобство использования схематической структуры, языка использования. обычное (не обычное), поскольку основная идея состоит в том, чтобы четко передать информацию о занятости, которая нужна компании или учреждению.
Что такое портал вакансий
Занятости портал представляет собой цифровой или веб - сайт, где пользователи могут получить доступ и применять для опубликованных предложений. Следует отметить, что это порт только для работы. Цель платного или бесплатного портала вакансий - предоставить пользователям возможность подать заявку на вакансию через свои онлайн-поисковые службы.
Примером портала этого типа может быть « Национальная служба занятости», которая управляет так называемыми «государственными службами занятости», которые позволяют испанским и иностранным гражданам пользоваться официальными планами развития и улучшения работы в Испания.
Что такое предложение о работе
Это не что иное, как общий объем работы, предлагаемой субъектами, составляющими экономику. Это предложение основано на вознаграждении, которое получают эти люди. Решение, которое эти люди принимают в отношении предлагаемой ими работы, должно приниматься с осторожностью, поскольку они должны указывать льготы, которые они будут предоставлять новым сотрудникам, зарплату, рабочее время и выходные дни, которые будут предоставлены в соответствии с видами деятельности, которые выполнять. Благодаря объему предлагаемой работы они максимизируют полезность своей компании и создают спрос и предложение на рынке труда.
