Эффект Форера - это термин, который относится к наблюдению или исследованию, которое проводится над человеком, когда он принимает как правильное утверждение о себе, поскольку считается, что оно является результатом надежного источника, то есть люди попадают в обман личной проверки, принимая как свою собственную информацию, которая может быть направлена любому субъекту.
Имя создателя эффекта forer - психолог Бертрам Р. Форер, который в ходе эксперимента обнаружил, что многие люди принимают личные описания, которые казались истинными. Например, в личностных тестах.
Этот эксперимент был проведен в 1948 году и состоял из выборки студентов и применения к ним личностного теста, а затем предоставления им списка утверждений в качестве окончательного результата оценки с просьбой проанализировать указанные результаты, чтобы проверить, верны они или нет.. Студенты и представить себе не могли, что все они имеют одинаковый результат. Каждый ответ был оценен по шкале от 0 до 5, где 5 - самый высокий балл. Эксперимент показал, что классная оценка составила 4,26, показывая, что все они считали то, что они сказали, правильным, и что то, что они сказали, действительно определяло их личность.
С тех пор это исследование проводилось много раз, и результат всегда был одинаковым.
Применяя эту оценку, необходимо иметь в виду два важных элемента: предоставляемые данные или спецификация являются фундаментальными и ценными, в значительной степени отражая существующее соотношение между положительными и отрицательными характеристиками. Второй элемент состоит в том, что человек должен верить в человека, проводящего исследование.
Очень важно, чтобы люди не увлекались так называемыми псевдонауками (например, чтением Таро) или тестами, которые появляются в журналах, где они заставляют их думать, что результаты, которые там появляются, определяют личность человека, который их выполняет. Лучшее, что можно сделать для человека, нуждающегося в совете или помощи, - это обратиться к профессионалу, то есть к терапевту или психологу, который обучен этому.
