Групповой динамикой называются методы вербального обсуждения, цель которых - анализировать тему до тех пор, пока проблема не будет решена, в течение определенного периода времени (от 30 до 45 минут) и в атмосфере гармонии и уважения. Наиболее часто используемые типы динамики - форум, круглый стол, дискуссия, панельная дискуссия и мозговой штурм. Важно знать, что у групповой динамики нет решения. В конце теста не будет ни победителя, ни проигравшего, ни одно мнение вернее другого.
Курт Левин, американский психолог, был первым, кто использовал выражение групповой динамики для обозначения набора явлений, которые имеют место в жизни группы. Он подчеркнул динамичный характер группы, проходящей через разные фазы в своем становлении и развитии. считает важным учитывать взаимоотношения, существующие между людьми, составляющими группу, поскольку изменение одного из них вызывает трансформацию в целом. С этой точки зрения групповая динамика представляется естественным процессом, присущим существованию любой группы.
Затем Баттегай добавил два других значения к существующим концепциям: в первом он объясняет это как прикладную науку, которая включает в себя набор практических приемов и методов работы, а во втором - как новую идеологию, направленную на решение проблем и межличностных конфликтов..
Это средства, методы или инструменты, используемые при работе с группами для достижения групповых действий. Они обладают способностью стимулировать определенные импульсы и мотивации, а также стимулировать внешнюю и внутреннюю динамику, чтобы энергии могли быть лучше интегрированы и, таким образом, достигали целей группы.
Групповая динамика становится все более распространенной в собеседовании при приеме на работу, поскольку она позволяет нам анализировать качества всех кандидатов, которые выбирают одну и ту же работу. И дело в том, что независимо от того, насколько хороши биографические данные соискателя, нет ничего лучше, чем проверить свои навыки на практике. Для этого существуют различные типы групповой динамики, контролируемые психологами, которые дают удивительные результаты.
Среди групповой динамики у нас есть круглый стол, он позволяет оценить способность к синтезу, убеждению и хорошей аргументации. Собеседование за круглым столом заключается не в навязывании мнения, а в уважении к обмену словами и отстаивании точек зрения друг друга с сочувствием.
Дебаты состоят из обсуждения двух или более кандидатов по определенной теме.Основная цель техник дебатов в групповой динамике может быть резюмирована в четырех ценностях: сотрудничество, уважение, порядок и приверженность. Он состоит из серии вопросов на собеседовании, интервьюеры изучают, насколько собеседник или участник обладает необходимыми качествами для выбора работы.
