Увольнение - это одностороннее решение работодателя о расторжении договора или трудовых отношений. Для совершения этого действия работодатель должен иметь уважительную причину, поэтому в зависимости от причин, по которым было произведено увольнение, можно выделить три типа: увольнение по объективным причинам, дисциплинарное увольнение и коллективное увольнение. В любом из этих случаев увольнение может быть квалифицировано судьей как соответствующее, недопустимое или недействительное, в зависимости от того, насколько адекватным является увольнение и насколько обоснованы его причины.
С другой стороны, процесс увольнения в определенных случаях должен соответствовать ряду формальных требований, чтобы быть полностью эффективным. Эти формальные требования могут различаться в зависимости от типа увольнения и коллективного договора каждой компании.
В этом смысле одним из наиболее важных аспектов является письмо об увольнении, которое необходимо вручить работнику вручную, чтобы проинформировать его о ситуации. В случае объективного увольнения работодатель должен уведомить об этом за 15 дней. Однако при дисциплинарном увольнении не обязательно уведомлять работника заранее.
Наконец, еще одна важная проблема в процессе увольнения - выходное пособие. Работодатель должен выплатить работнику компенсацию за увольнение, размер которой будет зависеть от типа увольнения и условий труда работника (например, заработной платы или стажа). Точно так же работодатель должен предоставить работнику соответствующую компенсацию за заработную плату, отпуск и сверхурочную работу.
После завершения процесса развода работник и работодатель могут прийти к соглашению или обратиться в суд, чтобы разрешить увольнение и оценить его причину.
