Человеческий капитал является самым важным в организации и относится к производительности труда работников на основе их подготовки и опыта работы. Иногда термин человеческий капитал используется для обозначения ресурсов, которыми располагает компания, ее компетенций, которые связаны с общим улучшением производства, это связано со старой концепцией, в которой человеческий капитал рассматривался как фактор производства, а не подчеркивался в его формировании.
Что такое человеческий капитал
Содержание
Это мера экономической оценки профессиональных навыков, которыми обладает определенный человек. В этом капитале также учитывается фактор производства труда, поскольку это не более чем часы, которые люди посвящают производству услуг и товаров. Человеческий капитал данного субъекта рассчитывается в соответствии с текущей стоимостью всех выгод, которые человек ожидает получить за свою работу, пока, наконец, не решит прекратить работу. Если это добавлено к финансовому капиталу, это представляет собой общее богатство человека.
Но, будучи будущей суммой, чем моложе человек, тем больше его человеческий капитал, потому что пожилой человек, возможно, сберег, инвестировал или потратил свои заработки, это делает их финансовым капиталом и не оставайся человеком. Размер этого капитала не поддерживается на протяжении всей жизни, на самом деле он скорее уменьшится, чем увеличится. Это имеет тенденцию увеличиваться только при наличии инвестиций. Важно отметить, что образование, опыт и навыки сотрудника имеют экономическую ценность.
Когда вы находитесь в мире инвестиций, человеческий капитал является слишком важным понятием, и к нему нельзя относиться легкомысленно, потому что, как часть общего богатства субъекта, его необходимо учитывать для установления одна стратегия по распределения активов соответствующего (распределение активов). В дополнение к этому, планирование человеческого капитала, как правило, принимается во внимание, как если бы оно было отнесено к фиксированному доходу (пример возможного человеческого капитала, облигаций), потому что выгоды представляют собой периодический доход и не имеют такого большого риска, как переменный доход. (Действия).
Так что, если человек хочет, чтобы выделить половину своих денег на прибыль переменной, а другая половина фиксированного дохода, добавив фактор планирования человеческого капитала должны увеличить свой финансовый капитал в акции и снижение фиксированного дохода.
Знания, полученные благодаря качеству образования населения, имеют решающее значение, поскольку именно на этом тренинге развиваются навыки, способные повлиять на эффективность экономического агента или всего производства компании. Но необходимо подчеркнуть, что это образование не должно быть строго формальным, поэтому различные организации берут на себя ответственность за обучение своих человеческих ресурсов, что рассматривается как вложение, которое окупится позже.
Основные авторы
В 1960 году теория о том, что это за столица, начала укрепляться, причем неоклассические исследования были наиболее особенными и принимались во внимание североамериканцами. Различные авторы, которые разбирались в предмете, частично обращались к тому, что было предшественниками капитала и консолидации. Первым авторам удалось предложить странную теорию человеческого капитала, сосредоточив внимание на инвестициях в обучение, однако последовавшие за ними авторы ввели особый термин «развитие человеческого капитала».
1. Адам Смит: он был создателем книги « Богатство народов », в которой он подробно рассказывает об управлении человеческим капиталом и о том, как оно помогает великим нациям увеличивать свое богатство. Он также открыто говорит о финансировании человеческого капитала, тем самым сумев стать отцом экономики и главным автором теорий о человеческом капитале. Он также приводит бонусы в качестве примера человеческого капитала в рамках преимуществ, полученных от работы в течение определенного времени.
2. Теодор В. Шульц: этому автору было поручено разработать « теорию человеческого капитала » с особым упором на образование как инвестицию. Это привело к учету доступа к образованию и здравоохранению, поскольку он был решающим из-за разного дохода или капитала. Кроме того, ему удалось создать отрасль экономики, которую он назвал экономикой образования.
3. Гэри Беккер: этот автор всегда интересовался этой темой, это было его страстью, по сути, он сам определяет этот термин как совокупность производственных способностей, которые человек приобретает путем накопления общих или конкретных знаний. Беккер считал, что индивид имеет тенденцию нести расходы на образование одновременно с расходами на развитие человеческого капитала, и все это из-за того, что у него есть возможность продолжать оставаться среди экономически неактивного населения и не получать текущий доход.
Но в будущем то же самое обучение даст вам возможность получить более высокую зарплату, деталь заключается в том, что производительность сотрудников, как правило, зависит не только от их способностей и вложенных в них инвестиций, будь то внутри или вне зависимости от положения, в котором работает человек, но также и от его мотивации и интенсивности его усилий.
История человеческого капитала
Чтобы немного понять это, мы должны вернуться в 18 век, когда экономические эксперты, такие как Адам Смит, подняли ряд требований, среди которых он выделил не только технические, но и человеческие факторы при установлении правил работы компании. Таким образом, человеческий капитал появился как отличный элемент, позволяющий различать обе ситуации, и что более важно, поскольку именно он выполняет задачи и навыки каждой экономической области. Сегодня многие процессы обучения персонала проводятся компаниями, чтобы сделать персонал более компетентным и продуктивным.
Экономический рост рассматривается как увеличение производства товаров и услуг. Как правило, экономический рост сопровождается значительным и заметным улучшением условий жизни людей, и именно по этой причине многие экономические политики направлены на обеспечение экономического роста людей или работников компании или работы..
Этот рост может быть достигнут за счет увеличения количества факторов производства, то есть физического капитала и рабочей силы, тем самым улучшая качество вышеупомянутых факторов и повышая эффективность, с которой они смешиваются в каждом из производственных процессов. Концепция человеческого капитала была сформулирована в середине прошлого века в результате социологического исследования, проведенного Теодором Шульцем и Гэри Беккером.
Благодаря исследованиям этих авторов и другим исследованиям, проведенным некоторое время спустя, было обнаружено, что значительную часть экономического роста западных обществ можно объяснить введением переменной, называемой человеческим капиталом, которая коррелирует с уровнем специализированной подготовки, которая были люди данного общества.
В этих работах удалось ввести понятие « инвестиции в человеческий капитал » в экономической политике, которое также квалифицирует и гарантирует полное улучшение качества фактора труда, который тем или иным образом способствует экономическому росту двумя различными способами: Более того, они взаимосвязаны: во-первых, за счет увеличения производительности факторов производства. Второй - это продвижение технического прогресса и, следовательно, повышение эффективности взаимодействия этих людей.
Исследование человеческого капитала началось с вопроса о том, почему в западных обществах рабочие достигают более высокой производительности. Ответ был ясен, это было связано с различными инновациями на технологическом уровне, которые проводились в то время. По мнению ранее упомянутых авторов, автоматизация, возникшая в результате этих технологических инноваций в промышленном производстве, должна была в конечном итоге привести к неизбежному увеличению интеллектуальных рабочих мест.
Теория человеческого капитала имела свой официальный генезис как попытка объяснить часть роста доходов, а также этот продукт национального происхождения, которые не могут быть отнесены в расчетах факторов, традиционно рассматриваемых в предыдущие годы Например, основной капитал, новые трудовые ресурсы и недавно обработанные земли.
Разница должна была быть обусловлена новым качеством работы, но также и ее более высокой производительностью, и это следует отнести к новым инвестициям, которые будут вкладываться в здравоохранение, опыт, миграцию и, прежде всего, образование. Если говорить напрямую об образовании, человеческий капитал приобрел слишком большое значение в экономической литературе, настолько, что это был один из самых интересных аспектов для изучения и анализа на различных всемирных конференциях.
Важность человеческого капитала
Важность этого капитала заключается в том, чтобы знать, как распознать ключевую роль, которую сотрудники в определенной области работы играют в выполнении задач, которые им соответствуют для успеха компании. Это важно, потому что, несмотря ни на что, чем лучше возможности рабочей группы, тем лучше качество деятельности, выполняемой в компании, что гарантирует эффективность каждого вида деятельности, оставляя открытый пробел для достижения человеческих целей в краткосрочной или долгосрочной перспективе. Средняя степень.
Человеческие ресурсы в компании являются частью важности рабочей силы не только для набора квалифицированной команды, но также для ее адаптации и будущего обучения членов компании. Чем больше обученные работники соответствуют целям или задачам компании, тем лучше их производительность. Именно из-за этой проблемы управление человеческими ресурсами не может быть ограничено административными областями, оно также должно создавать полностью приятный рабочий климат, способствовать чувству принадлежности и полной приверженности всем работникам.
Управление человеческим капиталом
Управление человеческим капиталом или, как его еще называют, управление человеческим капиталом, позволяет трансформировать возможности бизнеса, повышая приверженность работе, производительность и ценность, которую каждый сотрудник придает своему рабочему месту, это, конечно, Он делает это непосредственно в административных функциях, связанных с отделом кадров, это подразумевает наем сотрудников, их следующее обучение, начисление заработной платы, компенсацию, которую они влекут за собой, и, наконец, управление эффективностью.
Управление человеческим капиталом принимает во внимание рабочую силу как нечто, выходящее за рамки затрат, которые она заслуживает для развития в деловой деятельности. Эти работники рассматриваются как чрезвычайно существенной бизнес - актив, со значением с замечаниями и предложениями, необходимыми, могут быть использованы или значительно максимизируется, все через ряд стратегий управления и инвестиций, как это делается с любым другим активом в а Компания.
Пример человеческого капитала, дополняющий предыдущий подход, заключается в том, что менеджмент относится к бизнес-стратегии и ряду современных технологий, которые используются для улучшения контроля качества, перемещения сотрудников и увеличения прибыли в компании. Человеческие ресурсы, а также система управления содержат некоторые важные нюансы, которые необходимо объяснить, чтобы полностью затронуть тему. Главный нюанс - это экспоненциальный рост электронной коммерции в компании, что делает ее чрезвычайно ценным механизмом управления рабочей силой и человеческим капиталом.
Этот нюанс позволяет компаниям иметь отдел кадров, который дает ему функции, связанные с контролем персонала (прием на работу, должности, отчетность и налоговое управление). Но в нем также есть другие разделы, включая управление человеческими талантами, которое относится к стратегиям знаний, профессиям или рабочим местам, которые представлены на протяжении всей жизни людей. Это включает в себя обучение кандидатов (развитие обучения и производительность), а также ваш следующий прием на работу.
Этот нюанс также приводит к тому, что вознаграждения, которые должны быть у сотрудников компании, учитываются, конечно, в соответствии с деятельностью, которую они успешно завершили, и именно здесь отдел кадров вмешивается или играет ведущую роль, поскольку Именно они контролируют деятельность персонала и распределяют денежное вознаграждение (заработную плату, льготы и начисление заработной платы) сотрудников.
Еще один момент, который следует учитывать в этом вопросе, - это управление персоналом, которым руководят человеческие ресурсы компании. Это управление включает в себя рабочее время, общее количество отсутствий и любые другие ситуации, которые могут возникнуть и которые могут увеличить или сделать невозможной деятельность работников. С другой стороны, есть системы управления человеческими ресурсами, которые жизненно важны в нюансах увеличения торговли в компаниях.
Это систематическое управление относится к приложениям и технологиям, которые автоматизируют и полностью поддерживают отдел кадров в течение периода времени, в течение которого сотрудники работают в компании. На первый взгляд, системы управления человеческим капиталом и управления человеческими ресурсами могут выглядеть одинаково и на самом деле иметь некоторые сходства, но управление человеческим капиталом фокусируется на стратегиях управления персоналом с целью улучшения рабочей среды и поддержания всего в полном порядке.
В завершение этого раздела приведем информационные системы по человеческим ресурсам. Первоначально это относилось к ведению административных записей сотрудников компании с инициалами на английском языке HRIS (Human Resource information systems), однако это было заменено новым термином: « Системы управления персоналом» ". На самом деле оба термина считаются синонимами и на практике используются без проблем.
Человеческий капитал CDMX
В Мексике есть управление человеческим капиталом и финансовый секретариат, у него есть довольно полный веб-сайт, через который вы можете изучить все услуги, к которым может получить доступ недавний или опытный специалист. Для использования платформы необходимо создать пользователя с паролем. Чаще всего на сайте можно скачать и распечатать квитанции об оплате.
Как скачать и распечатать квитанцию об оплате?:
Обычно в сети появляется прямая ссылка на квитанции об оплате человеческого капитала cdmx, но вам все равно необходимо войти в систему. Итак, вы выполните следующие шаги:
- После входа в аккаунт необходимо выбрать опцию «квитанция об оплате». В нем будут разбиты все платежные ваучеры на каждые две недели.
- Вам просто нужно выбрать квитанцию, которую вы хотите загрузить, а затем распечатать, сохранить ее в PDF (опция находится рядом с квитанцией) и все.
- Квитанция сохраняется в папке загрузки ПК или в любой другой, которую вы выбрали.
- После этого вы можете распечатать его где угодно.
