Этот термин относится к эффекту и действию рейтинга. Квалификация означает оценку того, как вещь или человек выполняет какую-либо деятельность, и на основе этого определение качеств, способностей и способностей, которые будут использоваться в некоторой конкретной деятельности, оценивая или взвешивая их эффективность.
Квалификация дается оценкой или оценкой способа выполнения работы. Для многих оценка дается субъективно. Однако бывают случаи, когда рейтинг выставляется объективно, то есть в соответствии с закономерностями или правилами взвешивания.
Последнее можно увидеть в классе или классе школы, который оценивает и классифицирует школьную успеваемость учащихся, где они регулируются путем подтверждения того, что вышеизложенное и объясненное действительно было получено данным лицом. Таким образом, во многих случаях субъективная квалификация откладывается, принимая во внимание только объективную квалификацию, в таких случаях, как математика и химия, когда выполняются упражнения, которые являются точными и кто будет квалифицирован, должен подчиняться тому, что ему объяснили.
На рабочем месте использование того, что представляет рейтинг, также регулируется, предлагая работникам веса по большей или меньшей шкале в соответствии с их работой в течение того времени, когда она была взята для оценки. В связи с этим известный профессор Чикагского университета, американский статистик, экономист и интеллектуал Милтон Фридман сказал, что «квалификация принадлежит не человеку, а работе ». В этом коротком предложении он предлагает революционную концепцию видения вещей, новаторскую, не получившую широкого признания.
Вместе с вышесказанным Фридман предложил квалифицировать человека не по времени обучения, а по его технической компетенции, престижному положению или ответственности на производстве.
Хотя существует несколько направлений, которые стремятся определить квалификацию на рабочем месте, реальность такова, что указанная квалификация является субъективной и должна соответствовать этическим обязательствам и соответствовать соглашениям или соглашениям, которые были заключены между работником и работодателем.
Наконец, рейтинг можно применять по-разному и в разные моменты или ситуации повседневной жизни. Вот почему квалифицировать вещь или человека просто означает дать им какое-то определение.
