Лицо, которое практикует работу и получает заработную плату за выполнение указанной деятельности, классифицируется как наемный работник; Заработная плата или оклад - это не что иное, как денежная сумма или вознаграждение, которое работник желает получить за развитие в рамках выполняемой работы, другой характеристикой работника является то, что он получает сумму, определяемую как минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это не более минимальной суммы денег, которая должна быть выплачена работнику за его работу в компании; Таким образом, наемный работник прикладывает все свои усилия для выполнения работы, для которой они отменяют сумму, указанную в его контракте, выполняя период ежемесячной оплаты.
Таким образом, противоположностью сотрудника является тот работник, который получает деньги отдельно от компании, то есть независимый работник, у которого нет страховой ежемесячной суммы и который получит сумму денег, которую он взимает за выполнение своей работы, это случай: электрики, плотники, водители такси и другие люди, предлагающие услуги на установленных ими условиях оплаты.
Отношения работодателя и работника должны регулироваться критериями национального законодательства, все эти условия отражены в контракте, который будет документом, гарантирующим обязанности, которые работник несет в компании, а также предлагаемые льготы. их работы, в некоторых подпольных компаниях подписание этого важного документа не проработано, поэтому работник предлагает свои услуги без защиты или гарантии оплаты.
На размер зарплаты влияют разные условия, но наиболее важными являются спрос и предложение на рабочем месте; Соответствующие руководители каждого региона обязаны определить минимальную сумму сверх заработной платы, которую должен иметь рабочий, как упоминалось ранее. Компания, которая отменяет зарплату ниже этой суммы, подлежит наказанию по закону и даже может быть закрыта в качестве наказания; Тип системы, в которой используется наем наемного персонала, - это капиталистическая модель.
