Несчастный случай на производстве определяется как все те травмы, которые человек получает в результате работы или в связи с ней и приводит к инвалидности или даже смерти. Эти несчастные случаи могут происходить в различных условиях или деятельности, такой как профсоюзная деятельность, профессиональное обучение или развитие какой-либо деятельности в рабочей среде. Кроме того, важно отметить, что несчастные случаи на производстве могут включать несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с места работы или обратно.
Принимая во внимание все вышесказанное, важно четко представлять себе ситуации, которые считаются несчастными случаями на производстве, наиболее частые из которых описаны ниже:
- Несчастные случаи, известные как in itinere, - это несчастные случаи, которые происходят в момент, когда сотрудник идет на свое рабочее место или возвращается с него.
- Несчастные случаи в командировке - это несчастные случаи, которые пострадал рабочий во время поездки, в которой он переехал по приказу своего работодателя или непосредственного начальника с рабочего места в место, куда ему было приказано ехать.
- Несчастные случаи, с которыми сталкиваются профсоюзные делегаты, когда они выполняют эту функцию, либо в том месте, где они ее выполняют, либо собираются или покидают ее.
- Заболевания, которые были перенесены, но со временем и в результате проделанной работы, значительно обострились.
- Несчастные случаи, возникающие при правильном выполнении задач, поставленных перед работой.
- Заболевания, приобретенные и возникшие исключительно в результате работы.
Их также следует рассматривать как несчастный случай на производстве, то есть все те физические или психологические повреждения, понесенные сотрудником определенной компании, организаций или учреждений, вызванные преступными причинами, такими как кража.
Первое, что нужно сделать, если вы пострадали в результате несчастного случая на работе, - это сообщить об этом своему работодателю, чтобы он или она могли немедленно направить вас в центр по уходу соответствующего административного органа для немедленного обращения.
Если работодатель не выполняет свое обязательство или если обстоятельства дела не позволяют ему узнать об этом, работник может обратиться в центр помощи своими собственными средствами, и ему необходимо немедленно оказать помощь.
